人才策略
永州市一心機械設備有限公司始終堅持把人才戰略作為企業發展的重點，不斷完善識才、用才、重才機制，用事業發展吸納高科技人才，用高科技人才牽引高新技術產品開發。“崗位無貴賤，能者即人才”的人才觀構筑了重人才優勢，使每個人都發揮出其才能，為公司的穩定、快速發展提供堅實長遠的保障。
為滿足企業生產技術迅速發展的需要，一心公司熱忱歡迎與機械設備制造相關專業的大學以上畢業生、在職人員和高技能工人來我公司工作。
薪酬保險：公司對新錄用員工約定3個月試用期，試用期內實行協議薪酬，設立專用食堂；試用期滿經考核合格者，根據所在崗位要求、工作業績重新確定薪酬。公司為新錄用員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等社會保障手續。
培訓考核：公司針對不同層次和專業類型的人員建立了完備的培訓體系，為員工創造不斷提升能力的機會。為了充分發揮員工的特長和潛能、體現員工的價值，公司建立了以業績考核為主的價值評價體系和動態管理體系。
激勵機制： 1、安排優秀人才在國內和國外進行學歷進修和專業培訓；
2、實行重要崗位公開招聘、競爭上崗制度，為人盡其才、內部流動提供展示才華平臺；
3、設立“總經理科技特別獎”，開展“科技拔尖人才”與“技能拔尖人才”評選活動，表彰獎勵為企業做出重要貢獻的優秀人才；
4、出臺了“專有技術”與“專利”管理辦法，鼓勵科技人員與高技能工人搞發明創新。
